Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan - en levensfasen

Claudia van der Heijde; Beatrice van der heijden; Jan Kees Looise

doi:10.5117/GO2023.2.003.HEIJ

Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan - en levensfasen

Claudia van der Heijde
, Beatrice van der heijden
, Jan Kees Looise

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Original language	English
Pages (from-to)	159-197
Journal	Gedrag en Organisatie
Volume	36
Issue number	2
Early online date	1 Jun 2023
DOIs	https://doi.org/10.5117/GO2023.2.003.HEIJ
Publication status	Published - 30 Jun 2023
Externally published	Yes

Keywords

Business and management studies

Access to Document

10.5117/GO2023.2.003.HEIJ

https://doi.org/10.5117/GO2023.2.003.HEIJ

Cite this

@article{776bb56ffb2d48948b59d1f21fddb731,

title = "Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan - en levensfasen",

keywords = "Business and management studies",

author = "\{van der Heijde\}, Claudia and \{van der heijden\}, Beatrice and Looise, \{Jan Kees\}",

year = "2023",

month = jun,

day = "30",

doi = "10.5117/GO2023.2.003.HEIJ",

language = "English",

volume = "36",

pages = "159--197",

journal = "Gedrag en Organisatie",

issn = "0921-5077",

publisher = "Amsterdam University Press",

number = "2",

}

TY - JOUR

T1 - Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan - en levensfasen

AU - van der Heijde, Claudia

AU - van der heijden, Beatrice

AU - Looise, Jan Kees

PY - 2023/6/30

Y1 - 2023/6/30

KW - Business and management studies

U2 - 10.5117/GO2023.2.003.HEIJ

DO - 10.5117/GO2023.2.003.HEIJ

M3 - Article

SN - 0921-5077

VL - 36

SP - 159

EP - 197

JO - Gedrag en Organisatie

JF - Gedrag en Organisatie

IS - 2

ER -